推諉扯皮，協(xié)同梗阻的現(xiàn)狀

　　在當今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的發(fā)展離不開各個部門之間的緊密協(xié)作。然而，許多企業(yè)卻深受部門協(xié)作推諉扯皮、協(xié)同梗阻問題的困擾。在項目推進過程中，常常出現(xiàn)互相甩鍋的現(xiàn)象。當項目遇到困難或出現(xiàn)問題時，相關(guān)部門不是積極尋找解決方案，而是互相指責，將責任推給其他部門。比如，在一個新產(chǎn)品研發(fā)項目中，研發(fā)部門指責市場部門提供的市場需求不明確，導致產(chǎn)品研發(fā)方向出現(xiàn)偏差；市場部門則反過來抱怨研發(fā)部門未能按時完成研發(fā)任務(wù)，影響了產(chǎn)品的上市進度。這種互相甩鍋的行為不僅破壞了團隊合作氛圍，還嚴重阻礙了項目的順利進行。

　　在任務(wù)執(zhí)行中，踢皮球的情況也屢見不鮮。各部門之間對于一些模糊地帶的工作任務(wù)，往往相互推諉，都不愿意承擔責任。就像在某企業(yè)的一次大型促銷活動籌備過程中，涉及到多個部門的協(xié)作。市場部門負責活動策劃和宣傳，銷售部門負責客戶邀約和銷售跟進，后勤部門負責場地布置和物資準備。然而，在實際執(zhí)行過程中，當遇到一些需要協(xié)調(diào)和溝通的問題時，各部門之間卻出現(xiàn)了踢皮球的現(xiàn)象。例如，對于活動現(xiàn)場的一個特殊布置需求，市場部門認為應(yīng)該由后勤部門負責落實，后勤部門則表示這需要銷售部門提供更詳細的信息才能進行安排，而銷售部門又覺得這是市場部門策劃的內(nèi)容，他們只負責執(zhí)行銷售任務(wù)。就這樣，一個簡單的問題在部門之間來回推諉，導致活動籌備進度受到嚴重影響。

　　部門協(xié)作推諉扯皮的現(xiàn)象對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了諸多負面影響。它直接導致企業(yè)運營效率低下。部門之間的推諉扯皮使得工作流程變得繁瑣復(fù)雜，許多原本可以高效完成的任務(wù)因為部門之間的溝通不暢和責任推諉而被拖延。在一個跨部門的項目中，由于各部門之間缺乏有效的溝通和協(xié)作，經(jīng)常出現(xiàn)重復(fù)勞動和信息不一致的情況，導致項目進度緩慢，原本計劃三個月完成的項目，最終花費了半年時間才勉強完成。

　　這種現(xiàn)象還會導致企業(yè)成本增加。為了解決部門之間的矛盾和協(xié)調(diào)工作，企業(yè)往往需要投入更多的人力、物力和時間成本。頻繁的會議、溝通和協(xié)調(diào)工作不僅消耗了大量的資源，還增加了企業(yè)的管理成本。此外，由于項目延誤和效率低下，企業(yè)可能還需要支付額外的費用來彌補損失，如違約金、加班費用等。

　　部門協(xié)作問題也會導致項目延誤。對于一些時間緊迫的項目，部門之間的推諉扯皮很可能導致項目無法按時完成，錯過最佳的市場時機。在某電子產(chǎn)品企業(yè)的新品發(fā)布項目中，由于研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等部門之間的協(xié)作不暢，導致產(chǎn)品上市時間推遲了三個月。在這三個月的時間里，市場競爭格局發(fā)生了變化，競爭對手推出了類似的產(chǎn)品，搶占了市場份額，使得該企業(yè)的新品在市場上的表現(xiàn)不盡如人意，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟損失。

　　探究根源，為何協(xié)同如此艱難

　　部門協(xié)作中推諉扯皮、協(xié)同梗阻問題的出現(xiàn)并非偶然，其背后有著深層次的原因。這些原因相互交織，共同影響著企業(yè)部門間的協(xié)同效率。

　　職責不清是導致部門協(xié)作問題的重要原因之一。在許多企業(yè)中，部門之間的職責劃分不夠明確，存在模糊地帶。這使得在面對具體工作任務(wù)時，各部門難以確定自己的責任范圍，從而容易出現(xiàn)互相推諉的情況。在某企業(yè)中，市場部門和銷售部門對于客戶投訴處理的職責劃分不清晰。當客戶投訴產(chǎn)品質(zhì)量問題時，市場部門認為這是銷售部門在銷售過程中沒有準確傳達產(chǎn)品信息導致的，應(yīng)該由銷售部門負責解決；而銷售部門則覺得產(chǎn)品質(zhì)量問題是生產(chǎn)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的，與他們無關(guān)，應(yīng)該由市場部門協(xié)調(diào)生產(chǎn)部門處理。由于職責不清，這個簡單的客戶投訴問題在部門之間來回推諉，導致客戶滿意度大幅下降，給企業(yè)的聲譽造成了不良影響。

　　溝通不暢也是影響部門協(xié)作的關(guān)鍵因素。部門之間缺乏有效的溝通渠道和機制，信息傳遞不及時、不準確，容易引發(fā)誤解和矛盾。在項目執(zhí)行過程中，不同部門之間需要頻繁溝通，共享信息，以確保項目的順利進行。然而，在實際工作中，很多企業(yè)存在溝通障礙。例如，一些企業(yè)內(nèi)部沒有建立統(tǒng)一的溝通平臺，部門之間的溝通方式多種多樣，包括電話、郵件、即時通訊工具等，這使得信息分散，難以集中管理和跟蹤。在一個跨部門的項目中，研發(fā)部門通過郵件向市場部門發(fā)送了產(chǎn)品研發(fā)進度報告，但由于市場部門工作人員沒有及時查看郵件，導致對產(chǎn)品研發(fā)進度不了解，在與客戶溝通時出現(xiàn)了信息不一致的情況，給客戶留下了不好的印象。

　　目標不一致也是導致部門協(xié)作問題的重要原因。每個部門都有自己的工作目標和利益訴求，當這些目標和訴求與企業(yè)整體目標不一致時，就容易出現(xiàn)部門之間的利益沖突，從而影響協(xié)作。在某企業(yè)中，銷售部門為了追求短期的銷售業(yè)績，過度承諾客戶的交貨時間，而生產(chǎn)部門則由于產(chǎn)能限制，無法按時完成生產(chǎn)任務(wù)。這就導致了銷售部門和生產(chǎn)部門之間的矛盾，雙方互相指責，影響了整個企業(yè)的運營效率。

　　缺乏激勵機制也是導致部門協(xié)作問題的原因之一。如果企業(yè)沒有建立有效的激勵機制，對積極協(xié)作的部門和個人沒有給予足夠的獎勵，對推諉扯皮的行為沒有進行相應(yīng)的懲罰，那么部門和員工就缺乏協(xié)作的動力。在一些企業(yè)中，員工的績效考核主要以個人業(yè)績?yōu)闃藴?，忽視了團隊協(xié)作的重要性。這使得員工更關(guān)注個人利益，而忽視了與其他部門的協(xié)作。在一個項目中，某個員工雖然個人業(yè)績突出，但在與其他部門協(xié)作時態(tài)度消極，經(jīng)常推諉責任。由于企業(yè)的績效考核制度沒有對這種行為進行約束，導致其他員工也紛紛效仿，整個團隊的協(xié)作氛圍受到了嚴重破壞。

　　無錫咨詢公司的破局策略

　　（1）明確共同愿景與目標

　　明確共同愿景與目標對于促進跨部門協(xié)同至關(guān)重要，因為它為整個組織提供了一個統(tǒng)一的方向和強大的動力源泉。無錫的咨詢公司通常會采用以下方法來明確共同愿景與目標。

　　由組織的高層管理者或領(lǐng)導團隊首先明確并闡述組織的長期愿景。這個愿景應(yīng)該具有吸引力、挑戰(zhàn)性和可實現(xiàn)性，能夠激發(fā)員工的熱情和動力。例如，某企業(yè)的高層領(lǐng)導提出了“成為行業(yè)內(nèi)最具創(chuàng)新力和客戶滿意度的企業(yè)”的愿景，這個愿景簡潔明了，富有感染力，能夠讓員工們清晰地了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標。

　　雖然愿景的初步設(shè)定可能由高層主導，但應(yīng)鼓勵員工廣泛參與討論和反饋，以確保愿景能夠真正代表整個組織的期望和追求。可以通過組織員工座談會、在線問卷調(diào)查等方式，收集員工的意見和建議，對愿景進行完善和優(yōu)化。在某企業(yè)的愿景討論過程中，通過員工的積極參與，增加了“注重員工成長與發(fā)展”的內(nèi)容，使愿景更加全面和貼近員工的需求。

　　將愿景轉(zhuǎn)化為具體、可衡量、可達成、相關(guān)性強、時限明確的目標（SMART原則）。這些目標應(yīng)該與組織的愿景緊密相連，并能夠為跨部門合作提供明確的指導。例如，將“成為行業(yè)內(nèi)最具創(chuàng)新力和客戶滿意度的企業(yè)”的愿景轉(zhuǎn)化為具體目標，如“在未來一年內(nèi)推出3款具有創(chuàng)新性的產(chǎn)品”“客戶滿意度達到95%以上”等。在設(shè)定目標時，邀請各部門的關(guān)鍵成員參與討論，確保目標得到跨部門的廣泛認同和支持。通過協(xié)商和妥協(xié)，形成共識性的目標，減少后續(xù)合作中的阻力和沖突。

　　將組織層面的目標進一步分解到各個部門和個人，明確每個部門和員工在達成目標過程中的具體職責和任務(wù)。建立跨部門協(xié)同機制，確保各部門在追求各自目標的同時，能夠相互支持、協(xié)同作戰(zhàn)，共同推動組織整體目標的實現(xiàn)。以推出新產(chǎn)品的目標為例，研發(fā)部門負責產(chǎn)品的研發(fā)和技術(shù)支持，市場部門負責市場調(diào)研和推廣，銷售部門負責客戶拓展和銷售，各部門之間明確分工，密切協(xié)作。

　　建立定期回顧和評估機制，對目標的進展情況進行跟蹤和評估。通過數(shù)據(jù)分析和反饋，及時調(diào)整策略和資源分配，確保目標能夠按計劃順利推進。將目標的達成情況與員工的績效評估和獎勵制度相結(jié)合，激勵員工積極參與跨部門合作，共同為實現(xiàn)組織愿景而努力。比如，每月召開一次目標進展匯報會議，對各部門的工作進行評估和總結(jié)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人給予表彰和獎勵。

　　通過內(nèi)部會議、簡報、郵件等方式，將共同愿景與目標傳達給所有員工，確保每個人都清楚自己的角色和使命。在適當?shù)臅r候，向外部利益相關(guān)者（如客戶、合作伙伴、投資者等）傳播組織的愿景和目標，增強組織的吸引力和影響力。某企業(yè)通過制作精美的宣傳冊和舉辦客戶答謝會，向客戶和合作伙伴展示了企業(yè)的愿景和目標，贏得了他們的信任和支持。

　　（2）優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)能夠打破部門壁壘，提高組織效率，促進信息共享和協(xié)同工作。無錫組織規(guī)劃咨詢公司提出了以下具體的優(yōu)化策略。

　　首先，需要明確組織的長期目標和愿景，確保所有部門都朝著同一個方向努力。這有助于減少部門間的目標沖突，增強協(xié)同合作的意愿。以一家制造企業(yè)為例，其長期目標是成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導者，為了實現(xiàn)這一目標，各個部門都需要圍繞這個目標展開工作，研發(fā)部門致力于產(chǎn)品創(chuàng)新，生產(chǎn)部門注重提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，銷售部門努力拓展市場份額，各部門之間相互配合，共同推動企業(yè)朝著目標前進。

　　建立以任務(wù)為導向的跨職能團隊，讓不同部門的員工在共同的項目或任務(wù)中緊密合作。這種結(jié)構(gòu)有助于打破部門界限，促進信息共享和資源整合。在一個新產(chǎn)品研發(fā)項目中，從研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、市場等多個部門抽調(diào)人員組成跨職能團隊，團隊成員圍繞項目目標，共同協(xié)作，充分發(fā)揮各自的專業(yè)優(yōu)勢，加快了產(chǎn)品研發(fā)的進度。在矩陣式組織中，員工可能同時向職能經(jīng)理和項目經(jīng)理匯報工作。這種機制有助于確保員工在職能領(lǐng)域和項目任務(wù)之間保持平衡，同時促進部門間的協(xié)同。

　　通過減少管理層級，加快決策速度，提高組織效率。扁平化的組織結(jié)構(gòu)有助于減少信息傳遞的層級，使決策更加迅速和準確。某企業(yè)原本的組織結(jié)構(gòu)層級較多，決策過程繁瑣，導致工作效率低下。通過精簡層級，減少了中間環(huán)節(jié)，使高層領(lǐng)導能夠直接與基層員工溝通，決策能夠更快地傳達和執(zhí)行，大大提高了工作效率。清晰界定各部門的職責范圍和權(quán)限邊界，避免責任推諉和權(quán)力爭奪。通過制定詳細的崗位職責說明書，確保每個員工都清楚自己的職責和任務(wù)。明確市場部門負責市場推廣和品牌建設(shè)，銷售部門負責客戶開發(fā)和銷售，生產(chǎn)部門負責產(chǎn)品生產(chǎn)和質(zhì)量控制，各部門之間職責明確，避免了工作中的推諉和扯皮現(xiàn)象。

　　定期召開跨部門會議，分享信息、討論問題和解決方案。利用協(xié)同辦公軟件和內(nèi)部社交網(wǎng)絡(luò)等工具，促進部門間的實時溝通和協(xié)作。每周召開一次跨部門會議，各部門匯報工作進展，共同討論解決工作中遇到的問題。同時，使用企業(yè)微信等即時通訊工具，方便部門之間隨時溝通和交流，提高了工作效率。通過團隊建設(shè)活動和培訓項目，增強員工之間的信任和合作精神。鼓勵員工跨越部門界限，積極尋求合作機會，共同解決問題。組織員工參加戶外拓展訓練、團隊建設(shè)游戲等活動，增進了員工之間的了解和信任，培養(yǎng)了團隊合作精神。開展跨部門培訓，讓員工了解其他部門的工作內(nèi)容和流程，提高了員工的跨部門協(xié)作能力。

　　對現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程進行全面梳理和優(yōu)化，消除冗余環(huán)節(jié)和瓶頸，提高流程效率。通過流程再造，實現(xiàn)部門間的無縫銜接和高效協(xié)同。對采購流程進行優(yōu)化，減少了不必要的審批環(huán)節(jié)，縮短了采購周期，提高了采購效率。同時，加強了采購部門與其他部門之間的溝通和協(xié)作，確保了物資的及時供應(yīng)。整合組織內(nèi)部的資源，包括人力、物力、財力和信息等。通過資源共享和優(yōu)勢互補，提高資源的利用效率，促進跨部門合作。建立共享的人力資源池，根據(jù)項目需求靈活調(diào)配人員；共享辦公設(shè)備和場地，避免資源浪費；建立統(tǒng)一的信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)信息的實時共享和流通。

　　建立涵蓋整個組織層面的績效評估和獎勵體系，激勵員工主動參與跨部門合作。將跨部門合作成果納入績效考核范圍，提高員工對協(xié)同工作的重視程度。在績效考核中，不僅考核員工的個人業(yè)績，還考核其在跨部門合作中的表現(xiàn)，如溝通能力、協(xié)作能力、對團隊的貢獻等。對在跨部門合作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽稱號等，激勵員工積極參與跨部門合作。在績效考核中強調(diào)團隊成果而非個人業(yè)績，鼓勵員工為了團隊目標而共同努力。通過團隊激勵措施，增強團隊凝聚力和協(xié)作精神。設(shè)立團隊績效獎金，根據(jù)團隊的整體表現(xiàn)給予獎勵；開展優(yōu)秀團隊評選活動，對表現(xiàn)突出的團隊進行表彰和獎勵，激發(fā)團隊成員的合作積極性。

　　（3）建立明確溝通機制

　　建立明確的溝通機制是解決部門協(xié)作問題的關(guān)鍵。無錫組織規(guī)劃咨詢公司建議企業(yè)建立明確的溝通渠道和平臺，使用團隊協(xié)作工具，如釘釘、企業(yè)微信、飛書等，這些工具可以實現(xiàn)即時通訊、文件共享、任務(wù)分配等功能，方便部門之間的溝通和協(xié)作。定期組織跨部門會議，如周會、月會、項目進度匯報會等，讓各部門及時分享工作進展、問題和需求，共同商討解決方案。建立在線社區(qū)或論壇，鼓勵員工在上面交流經(jīng)驗、分享知識、提出建議，促進部門之間的信息共享和互動。

　　培養(yǎng)積極的溝通氛圍和文化也非常重要。領(lǐng)導要以身作則，積極參與跨部門溝通，鼓勵員工開放、坦誠地交流。在溝通中，要尊重他人的意見和觀點，避免批評和指責，營造一個和諧、包容的溝通環(huán)境。在跨部門會議中，領(lǐng)導要鼓勵每個部門都充分發(fā)表自己的意見和建議，對于不同的觀點要進行客觀分析和討論，而不是輕易否定。

　　在跨部門溝通中，要明確溝通的目標和責任分工，避免出現(xiàn)溝通混亂和責任不清的情況。在項目啟動階段，就明確各部門在溝通中的職責和任務(wù)，如誰負責收集信息、誰負責傳達信息、誰負責協(xié)調(diào)解決問題等。

　　為員工提供必要的溝通培訓和技能提升，提高他們的溝通能力和協(xié)作技巧。培訓內(nèi)容可以包括有效溝通技巧、傾聽技巧、表達技巧、沖突解決技巧等。通過培訓，讓員工學會如何清晰地表達自己的想法和需求，如何傾聽他人的意見和建議，如何有效地解決溝通中的沖突和問題。

　　制定跨部門溝通的流程和規(guī)范，明確溝通的方式、頻率、內(nèi)容和反饋機制等。在項目執(zhí)行過程中，按照溝通流程和規(guī)范進行溝通，確保信息的及時、準確傳遞。規(guī)定每周一上午召開跨部門周會，各部門在會上匯報上周工作進展和本周工作計劃，對于重要問題要及時反饋和溝通；在溝通方式上，優(yōu)先采用面對面溝通，如無法面對面溝通，則采用電話或視頻會議等方式。

　　成功案例，見證協(xié)同蛻變

　　無錫某制造企業(yè)在發(fā)展過程中，深受部門協(xié)作問題的困擾。該企業(yè)主要生產(chǎn)電子產(chǎn)品，產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)涉及多個部門。在項目推進過程中，部門之間推諉扯皮現(xiàn)象嚴重，導致產(chǎn)品研發(fā)周期延長，生產(chǎn)效率低下，客戶滿意度下降。

　　無錫組織規(guī)劃咨詢公司在了解到該企業(yè)的問題后，迅速組建了專業(yè)的咨詢團隊，深入企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)研。通過與企業(yè)各部門負責人和員工的溝通交流，咨詢團隊全面了解了企業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、溝通機制等方面的情況，找出了部門協(xié)作問題的根源。

　　針對職責不清的問題，咨詢團隊協(xié)助企業(yè)重新梳理了各部門的職責和工作流程，明確了每個部門在項目中的具體任務(wù)和責任。制定了詳細的崗位說明書，使員工清楚地知道自己的工作職責和要求，避免了工作中的推諉和扯皮現(xiàn)象。在產(chǎn)品研發(fā)項目中，明確規(guī)定研發(fā)部門負責產(chǎn)品的設(shè)計和技術(shù)研發(fā)，生產(chǎn)部門負責產(chǎn)品的生產(chǎn)和質(zhì)量控制，銷售部門負責市場調(diào)研和銷售推廣，各部門之間職責明確，分工協(xié)作。

　　為了解決溝通不暢的問題，咨詢團隊幫助企業(yè)建立了完善的溝通機制。引入了先進的團隊協(xié)作工具，如釘釘和企業(yè)微信，實現(xiàn)了部門之間的即時通訊和信息共享。定期組織跨部門會議，讓各部門及時分享工作進展、問題和需求，共同商討解決方案。在項目執(zhí)行過程中，通過釘釘群及時溝通項目進度和問題，遇到問題時能夠迅速組織相關(guān)部門進行討論和解決，大大提高了溝通效率。

　　針對目標不一致的問題，咨詢團隊與企業(yè)高層領(lǐng)導共同制定了明確的企業(yè)戰(zhàn)略目標，并將其分解到各個部門和崗位。通過培訓和溝通，使員工充分理解企業(yè)的戰(zhàn)略目標和自身的工作目標，增強了員工的責任感和使命感。同時，建立了目標考核機制，將員工的工作目標完成情況與績效考核掛鉤，激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標而努力。將企業(yè)的戰(zhàn)略目標設(shè)定為在未來一年內(nèi)提高市場占有率20%，為了實現(xiàn)這一目標，銷售部門制定了具體的銷售計劃，研發(fā)部門加大了產(chǎn)品研發(fā)投入，生產(chǎn)部門提高了生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量，各部門圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標，協(xié)同工作。

　　在解決缺乏激勵機制的問題上，咨詢團隊協(xié)助企業(yè)建立了科學合理的激勵機制。設(shè)立了團隊合作獎，對在跨部門合作中表現(xiàn)優(yōu)秀的團隊和個人給予表彰和獎勵，包括獎金、晉升機會、榮譽稱號等。同時，將團隊合作精神納入員工的績效考核指標，提高了員工對團隊合作的重視程度。在一個項目中，對表現(xiàn)優(yōu)秀的跨部門團隊給予了5萬元的獎金，并對團隊成員進行了晉升和表彰，激勵了其他團隊積極參與跨部門合作。

　　通過無錫組織規(guī)劃咨詢公司的專業(yè)指導和企業(yè)的積極配合，該企業(yè)的部門協(xié)作問題得到了有效解決。部門之間的溝通更加順暢，協(xié)作更加緊密，工作效率大幅提高。產(chǎn)品研發(fā)周期縮短了30%，生產(chǎn)效率提高了40%，客戶滿意度從原來的70%提升到了90%，企業(yè)的業(yè)績也實現(xiàn)了快速增長，市場份額不斷擴大。

　　這一成功案例充分展示了無錫組織規(guī)劃咨詢公司在解決部門協(xié)作推諉扯皮、打通協(xié)同梗阻方面的專業(yè)能力和豐富經(jīng)驗。如果您的企業(yè)也面臨類似的問題，不妨與我們聯(lián)系，讓我們一起為您的企業(yè)發(fā)展助力。

　　開啟高效協(xié)同之旅

　　部門協(xié)作推諉扯皮、協(xié)同梗阻是企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石，嚴重阻礙了企業(yè)的進步和成長。在競爭激烈的市場環(huán)境中，打通協(xié)同梗阻，實現(xiàn)高效的部門協(xié)作，已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵所在。

　　無錫組織規(guī)劃咨詢公司憑借豐富的經(jīng)驗、專業(yè)的團隊和科學的方法，能夠為企業(yè)提供全面的組織規(guī)劃咨詢服務(wù)，幫助企業(yè)解決部門協(xié)作問題，打通協(xié)同梗阻，實現(xiàn)高效協(xié)同。我們已經(jīng)成功幫助眾多企業(yè)實現(xiàn)了部門協(xié)作的優(yōu)化和提升，見證了他們在協(xié)同中蛻變，取得了顯著的發(fā)展成果。

　　如果您的企業(yè)也正面臨部門協(xié)作推諉扯皮的困擾，渴望打通協(xié)同梗阻，提升企業(yè)的運營效率和競爭力，那么請不要猶豫，立即與我們聯(lián)系。